El Senado de la República aprobó por unanimidad la llamada “Ley Silla”, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca garantizar el derecho de los trabajadores a contar con asientos adecuados para realizar sus funciones o descansar durante la jornada laboral.

¿Qué cambios introduce la “Ley Silla”?

La reforma modifica los artículos 132, 133 y 423 de la Ley Federal del Trabajo. Entre las disposiciones clave destacan:

-Obligación de proporcionar asientos adecuados: Los empleadores deberán ofrecer un número suficiente de sillas con respaldo para que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones o tomar descansos.

-Prohibición de jornadas de pie continuas: Se prohíbe obligar a los empleados a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.

-Designación de áreas específicas para descansos: Los asientos deberán ubicarse en zonas designadas dentro de los centros de trabajo.

Estas medidas aplicarán a sectores como comercio, servicios y otros con características laborales similares.

Contexto y argumentos en favor

Durante la discusión, el senador Clemente Castañeda Hoeflich recordó que esta iniciativa había sido desechada previamente, pero celebró su avance:

"Sin lugar a dudas, la productividad, pero pondría sobre todo el acento en la importancia que tiene respetar y tutelar los derechos de las personas trabajadoras,” señaló.

Por su parte, la senadora Ana Lilia Rivera destacó que la reforma reducirá riesgos de salud asociados a largas jornadas de pie, como problemas cardiovasculares, dolores lumbares y complicaciones en el embarazo.

Ruth González Silva del PVEM agregó que este cambio también impacta positivamente en la salud mental:

“Hoy en día el tema de la salud mental es vital, y este tipo de leyes dignifican el trabajo de las y los mexicanos.”

¿Qué sigue para la “Ley Silla”?

Tras ser avalada con 22 votos a favor en las Comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, el dictamen será turnado al pleno del Senado para su discusión final.

De ser aprobado, representará un avance de gran relevancia en la protección de los derechos laborales en México.